MVO & DUURZAAMHEID

HAPPY PLANET

Met in totaal 30 bioscopen is Pathé de grootste bioscoopketen van Nederland. We willen bijdragen aan een beter milieu om ons heen en eventuele negatieve impact van onze bedrijfsvoering hierop zoveel mogelijk minimaliseren. Daarom vinden we het belangrijk om onze bioscopen, ons hoofdkantoor en operatie te verduurzamen en stappen te zetten richting circulariteit. We focussen ons op de belangrijkste duurzame vraagstukken voor Pathé: milieu, energie en afval. Door hierin samen te werken met onze partners en leveranciers, kunnen we komende jaren nog meer positieve stappen maken.
 
Voorbeelden van Happy Planet projecten en activiteiten zijn:

• Statiegeld: Sinds de invoering van statiegeld op PET-flesjes op 1 juli 2021 faciliteert Pathé met 240 donatiebakken in 30 bioscopen donatie van statiegeld aan drie maatschappelijke partners: Plastic Whale Foundation, Stichting Jarige Job en Stichting BIO Vakantieoord. Tussen 1 juli 2021 en 1 juli 2023 leverden onze bezoekers 5 miljoen flesjes in en werd in totaal maar liefst €750.000,- gedoneerd aan de drie goede doelen (€250.000,- per goed doel).
• ISO 50.001: Pathé is ISO 50.001 gecertificeerd. Dit houdt in dat Pathé bewust omgaat met haar energieverbruik en zich actief inzet om minder energie te gebruiken. Zo maken alle bioscopen gebruik van 100% groene elektriciteit.
• Zonnepanelen en warmtepompen: We proberen zoveel mogelijk eigen energie op te wekken. Inmiddels is een kwart van onze bioscopen voorzien van zonnepanelen op het dak, dat zijn 5.000 zonnepanelen. Daarnaast zijn onze nieuwste bioscopen Pathé Leeuwarden en Pathé Ypenburg ook voorzien van warmtepompen waarmee zij grotendeels zelfvoorzienend zijn. Met al deze inspanningen wekken we landelijk 731 MWH zonne-energie op, wat gelijk staat aan het jaarlijkse verbruik van 295 huishoudens.

HAPPY PEOPLE

‘Creating Cinema Memories Together’ is al sinds oprichting in 1896 de ambitie van Pathé. Vooral in de huidige tijd, waar tolerantie en wederzijds respect regelmatig onder druk staan, is dat iets waar we trots op zijn. Samen lachen, samen huilen, samen in spanning zitten, schept een band. Een onzichtbare connectie tussen mensen. Pathé is een plek waar mensen van verschillende achtergronden samen iets moois beleven. Pathé wil bioscoopbezoek en ontspanning mogelijk maken voor iedereen, ongeacht leeftijd, inkomen of gezondheid.
 
Voorbeelden van Happy People projecten en activiteiten zijn:

• Toegankelijkheid van onze bioscopen: Samen met Ongehinderd werken we aan het verkrijgen van het Nederlands Keurmerk voor Toegankelijkheid om onze bioscopen fysiek toegankelijk te maken voor mensen met een fysieke beperking. Ook werken we samen met Hidden Disabilities Sunflower om mensen met een verborgen beperking te herkennen en ze zo te helpen om hun bezoek aan onze bioscopen nog plezieriger te maken. Daarnaast omarmt Pathé (digitale) innovaties die toegankelijkheid voor bezoekers met bijvoorbeeld een auditieve of visuele beperking stimuleren, zoals Subcatch en Earcatch, een ondersteunende applicatie voor beeld en geluid.
• Gezondheid en Welzijn: Sinds 2016 zetten we stappen om ons assortiment duurzamer, gezonder (minder suiker, minder grote porties, meer verse en gezonde opties) en inclusiever (meer keuze en vegan zoals wraps en groenten met dip) te maken. Wist je dat onze light frisdranken structureel lager geprijsd zijn dan de suikerhoudende frisdranken?

HAPPY EMPLOYEES

De kracht om mensen te inspireren en samen te brengen, zetten we ook graag in voor iedereen die voor Pathé werkt. Pathé wil een fantastische, diverse werkplek zijn, waar elke medewerker zich veilig en gerespecteerd voelt en waar we verschillen erkennen, waarderen en aanmoedigen. Dat doen we met een aangescherpt diversiteits- en aannamebeleid, met trainingen en door onze diverse teams zichtbaarheid te geven binnen onze organisatie. Zo krijgt iedereen de kans het beste uit zichzelf te halen en zorgt de kracht van diversiteit op elk niveau voor betere resultaten.
 
Voorbeelden van Happy Employees projecten en activiteiten zijn:

• Secure Base: Wij geloven dat leiderschap de sleutel is naar succes en we willen een lerende organisatie zijn die constant is gericht op ontwikkeling. Daarom werken wij volgens de “Secure Base Leadership” principes waarin medewerkers worden uitgedaagd op onderzoek uit te gaan en risico`s te nemen.
• Medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt: Wij werken samen met organisaties zoals Wonderboyz en Emma@Work waarbij jongeren met een verstandelijke beperking en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkzaam zijn bij Pathé.
• Klankbordgroep D&I: In 2022 is een Klankbordgroep Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) opgezet. Hierin zijn medewerkers uit verschillende bioscopen en onze klantenservice vertegenwoordigd. In deze klankbordgroep worden belangrijke onderwerpen besproken over diversiteit en inclusiviteit. Zo werken we samen aan de verankering en versteviging van ons beleid en aan inclusieve bioscopen en werkomgeving.

DIVERSITEIT & INCLUSIE

Film heeft de kracht om je ogen te openen. Om op een indringende manier het echte leven en gevoelens van andere mensen te tonen, van samenlevingen, gemeenschappen en posities waar je misschien niet bekend (genoeg) mee bent. Wij vinden dat deze verhalen altijd voldoende aandacht moeten krijgen. Daarom vertonen wij gedurende het gehele jaar een diverse filmprogrammering met verhalen over en gemaakt door mensen van verschillende achtergronden, met een rijkheid aan mensen en thema’s. Het doel is om daarin verder te kijken dan alleen de films die worden aangeboden door distributeurs. Op drie speciale momenten geven wij extra aandacht aan onderwerpen als gender, lhtbiq+ en diversiteit door o.a. iconische filmtitels over deze onderwerpen te vertonen.  
 
Ook op de werkvloer streeft Pathé ernaar om een goede, prettige en diverse werkplek te zijn, waar elke medewerker zich veilig en gerespecteerd voelt en waar we verschillen erkennen, waarderen en aanmoedigen. Lees meer hierover onder het kopje Happy Employees.